加班老板不给加工费，这些特殊情况会影响处理结果。
1. 公司有合法有效的加班制度且您已签字确认：若公司制度规定“加班需提前审批，未审批的加班不予支付加班费”，而您的加班未按制度审批，可能无法主张加班费；
2. 老板已安排补休抵扣休息日加班：若您的加班属于休息日加班，且老板已实际安排补休，无需再支付2倍加班费；但法定节假日加班即使补休，仍需支付3倍加班费；
3. 您与老板约定以“包干工资”涵盖加班费：若劳动合同明确约定工资为包干制（包含正常工作时间工资及加班费），且金额不低于法定标准，可能无法额外主张加班费。
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加班老板不给加工费，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道老板拒绝支付加班费之日起计算。例如，您2023年5月加班后老板未支付加班费，若2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若您仅口头主张加班，却无考勤记录、加班审批单等证据，老板否认加班事实时，您的维权请求可能不被支持。例如，您称周末加班但无任何书面记录，仲裁委可能无法认定加班事实。
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针对加班老板不给加工费的问题，可依据劳动法明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
您的情况中，老板未支付加班加工费，违反上述法律规定，您有权要求其按对应标准补足加班费。若老板拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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加班老板不给加工费，这些错误操作要避免。
1. 拒绝工作或消极怠工：部分员工因老板不给加班费就拒绝完成工作，可能被老板以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失维权主动权；
2. 私自扣留公司财物抵偿：扣留公司设备、文件等财物，可能构成侵权甚至违法，需承担赔偿责任；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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