试用期未交社保且被公司解除劳动合同，是否合法需结合具体情况判断。
试用期未交社保而解除劳动合同，其合法性并非绝对：
1. 若公司未依法缴纳社保，却以此为由解除合同，此行为违法。用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，不能因劳动者未参保而解除合同。
2. 若公司因劳动者不符合录用条件等合法理由解除合同，即便未缴社保，解除行为可能合法，但未缴社保仍违法，劳动者可另行主张补缴或赔偿。
3. 若公司与劳动者协商一致解除合同，即使试用期内未缴社保，解除本身可能合法，但公司仍需承担未缴社保的法律责任。
4. 若公司因试用期延迟缴纳社保且未及时补缴，此时解除合同且未缴社保，公司可能同时违反劳动法和社保法，劳动者有权主张经济补偿及社保补缴。
综上，公司解除劳动合同是否合法与是否缴纳社保是两个独立又相关的法律问题，需结合具体情形分析。
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试用期未交社保被公司解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁败诉风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录或社保未缴证据，劳动仲裁中可能败诉，无法获得经济赔偿。
例如：某试用期被辞退的劳动者，因未签书面合同、未保留工资发放记录，主张公司未缴社保且违法解除，因证据不足被驳回仲裁请求。
2. 社保待遇损失风险：因未缴纳社保，劳动者可能无法享受医疗保险报销、失业保险金等社会保障。
例如：某员工试用期间因病就医，因公司未缴医保，所有医疗费用需自行承担，造成较大经济损失。
以上风险提醒劳动者在试用期内也应关注社保缴纳情况，及时维权，避免权益受损。
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试用期未交社保被公司解除劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：若公司在解除劳动合同时已注销或进入破产程序，劳动者即使胜诉也可能无法获得赔偿，社保补缴也将难以实现。
2. 劳动者自愿放弃社保：若劳动者曾签署书面协议放弃社保，公司可能据此抗辩，主张未缴社保非其责任。但在法律上，此类协议通常无效，因社保缴纳属法定义务，不可通过约定免除。
3. 地方性政策允许试用期暂不缴纳：个别地区出于行政管理便利，允许试用期暂不缴纳社保。但该做法与国家法律冲突，劳动者仍可依法主张补缴。
这些特殊情况将直接影响维权路径和结果，建议在专业人士指导下综合判断，选择最合适的解决方案。
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试用期未交社保被公司解除劳动合同后，常见错误操作包括：
1. 忽视社保缴纳问题：部分劳动者被辞退后仅关注解除是否合法，忽视社保未缴问题。实际上，社保缴纳是独立法律义务，即使解除合法，公司仍需补缴。
2. 与公司私下达成协议但未书面确认：一些劳动者接受公司口头承诺或一次性补偿，未签订书面协议，导致后续无法维权。
3. 未及时主张权利：超过一年仲裁时效后才提出主张，可能丧失胜诉权。
如您正面临试用期被辞退且未缴纳社保的情况，建议尽快采取法律手段维护自身权益，避免因错误操作导致损失扩大。您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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