针对公司押金不退的问题，可能存在2点特殊情况，会影响处理方式：
1. 公司以“培训费”名义收取押金：若公司确实为劳动者提供了专业技能培训（如付费的外部课程、考证培训），且双方签订了服务期协议，可能需根据服务期履行情况部分退还；若未提供真实培训，仍属非法收取，需全额退还。例如：公司收1000元“培训费”但仅进行内部岗前培训，劳动者离职时可要求全额退还。
2. 公司已注销或破产：若公司注销前未清算押金债务，劳动者可向股东主张退还；若公司破产，需在破产清算时申报债权，按破产财产分配比例受偿。例如：公司破产后，劳动者申报押金债权，若破产财产不足以清偿所有债务，可能仅能收回部分押金。
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针对公司押金不退的问题，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该条款直接禁止公司以任何名义收取押金。同时，第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”结合问题，公司收取押金本身违法，劳动者要求退还于法有据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁均符合该法律规定的维权途径。
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针对公司押金不退的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司押金不退可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在公司以“押金”“保证金”等名义直接收取费用的情况：根据法律规定，该收取行为本身违法，劳动者可直接要求退还，投诉或仲裁时需提供押金收据、转账记录等证据。
2. 若存在公司以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金的情况：需先判断该费用是否为真实服务成本，若公司未提供对应培训或服装，仍属非法收取，可通过上述途径维权。
3. 若存在公司已注销或破产的情况：直接投诉或仲裁可能无法直接追讨，需通过破产清算程序申报债权，或向股东主张责任（如股东未足额出资）。
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针对公司押金不退的问题，可能存在2点法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在公司不退押金后，因工作繁忙未及时维权，超过1年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。例如：小王2022年5月被公司收取押金1000元，2023年7月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者丢失押金收据，且无其他证据（如转账记录、聊天记录）证明公司收取押金，可能无法证明事实。例如：小李仅能口头说公司收了押金，但无任何书面或电子证据，仲裁时公司否认收取，小李的主张难以得到支持。

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