针对暑假工中介不给钱的问题，其核心解决途径的法律依据主要来自劳动相关法律法规，以下为您详细解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
暑假工与中介虽可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、约定报酬），即受上述法律保护。中介作为用工方（或劳务派遣方）拖欠工资属于违法行为，因此核心解决途径应为向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，而非直接依赖报警。
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暑假工中介不给钱的处理过程中，存在一些特殊情况会影响维权结果，以下为您详细说明：
1. 中介已注销或跑路：若中介公司已办理注销登记，或负责人失联、经营场所关闭，劳动监察部门可能因“无明确被投诉主体”无法处理，此时需通过民事诉讼向中介股东或实际控制人追讨，但需举证证明股东存在出资不实或滥用公司人格的行为，维权成本会显著增加。
2. 暑假工与中介属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若暑假工年龄未满16周岁（童工），或工作内容为一次性、不接受中介日常管理（如临时发传单），双方可能构成劳务关系，此时无法通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬。
3. 中介是“黑中介”（未取得劳务派遣资质）：若中介未依法取得劳务派遣许可证却从事派遣业务，劳动监察部门会对其中介行为进行处罚，但暑假工的工资仍需由实际用工单位与中介承担连带责任，此时可将实际用工单位一并列为维权对象，增加追回工资的概率。
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暑假工遇到中介不给钱的情况，是否能报警需要结合具体情形判断。以下为您详细分析不同场景下的处理方式：
暑假工中介不给钱时，报警可作为辅助手段，但核心解决途径是劳动维权。
不同情况的处理方式如下：
1. 若中介仅单纯拖欠工资（无诈骗、暴力威胁等行为）：报警通常不直接处理，警方会引导通过劳动监察或仲裁解决，因为这属于劳动纠纷范畴。
2. 若中介存在诈骗行为（如虚构岗位、收取押金后失联）：可直接报警，警方会以涉嫌诈骗立案调查，此时报警是有效途径。
3. 若中介拒绝支付工资并伴随威胁、殴打等暴力行为：立即报警，警方会依法处理治安或刑事案件，同时您仍可通过劳动途径追讨工资。
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暑假工追讨中介拖欠工资时，需避免常见的错误操作，以免影响维权效果：
1. 盲目依赖报警而忽视劳动维权：部分暑假工认为报警能快速解决，但单纯拖欠工资属于劳动纠纷，警方无管辖权，盲目报警会浪费时间，错过劳动监察投诉或仲裁的最佳时机。
2. 未及时收集和固定证据：如未保存工作记录、报酬约定聊天记录，或删除与中介的沟通记录，导致后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系及拖欠金额，维权失败风险极高。
3. 超过维权时效仍未行动：劳动争议仲裁时效为一年，若暑假工在离职后超过一年才想起维权，即使证据充分，也会因时效届满丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，我们会帮您分析剩余维权空间。

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