您因骨折申请居家办公却被公司辞退，核心是判断辞退是否合法以争取补偿。如果公司辞退您的理由不符合法律规定（如无证据证明您无法胜任工作或居家办公影响公司运营），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若公司以您骨折后无法胜任原岗位且未协商调岗为由辞退，可能构成合法辞退，但需支付经济补偿金；若您的骨折属于工伤，公司在医疗期内辞退则属违法，需支付赔偿金。您因骨折申请居家办公被公司辞退，能否争取补偿及补偿类型取决于辞退是否合法。1.若公司无合法理由辞退（如仅因您申请居家办公、未证明您无法胜任工作或居家办公影响公司运营）：属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）；2.若公司以您骨折后无法胜任原岗位且未协商调岗为由辞退：需判断是否履行了调岗程序，若未履行则仍属违法，需支付赔偿金；若履行调岗后您仍无法胜任，公司需支付经济补偿金；3.若您的骨折属于工伤且处于医疗期：公司在此期间辞退属违法，需支付赔偿金。

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