长期病假期间公司是否缴纳保险，需分情况讨论。若病假期间员工仍与公司保持劳动关系，公司应继续缴纳社保；若病假超法定医疗期且未复工，公司可依法解除劳动关系，此时无需缴纳社保；若公司与员工另有约定（如约定病假期间社保由员工自行承担），则以约定为准，但约定不得违反法律强制性规定。
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长期病假期间公司是否缴纳保险，受以下特殊情况影响：1、病假是否超过法定医疗期（一般3-24个月，依工龄定）：超过后公司有权依法解除劳动合同，劳动关系终止后公司不再承担社保缴费义务，员工需自行缴纳或转为灵活就业人员；2、是否有特殊协议：若公司与员工约定病假期间社保由员工全额承担，且协议不违反地方政策，可作为执行依据；若违反法律强制性规定，协议可能无效；3、公司是否停业或破产：若公司因经营困难停业或进入破产程序，可能无力缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或向社保机构申请救济维权。
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长期病假期间公司是否缴纳保险，有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并缴费。病假期间员工仍属用人单位职工，公司有义务继续缴纳社保。仅在员工已解除劳动关系或超过法定医疗期且未复工的特殊情形下，公司才可不再承担缴费义务。因此，判断标准为劳动关系是否存续及是否符合法定免责条件。
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长期病假期间公司未缴纳保险，可能面临以下法律风险：1、员工无法享受医保待遇：如公司未缴纳医疗保险，员工就医时无法报销医疗费用，造成经济损失（例如某员工病假期间突发重大疾病，因公司未缴医保导致手术费无法报销，个人承担高额支出）；2、公司面临行政处罚：社保属法定义务，员工可向劳动监察部门举报，公司可能被责令补缴社保并处罚款（例如某公司病假期间未缴社保，被员工举报后被责令补缴三年社保并缴纳滞纳金，造成较大经济损失）。

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