针对您十年工龄公司未买社保的情况，需避免以下常见错误操作。1.未书面通知公司解除劳动合同直接离职：若您想主张经济补偿，需以公司未缴社保为由书面通知解除，口头离职可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。2.忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您已离职，需在离职后一年内申请仲裁；若仍在职，虽补缴社保无时效限制，但经济补偿需在解除合同后一年内主张，超过时效将丧失胜诉权。3.自行放弃社保补缴：部分公司可能劝说您放弃补缴以换取少量现金补偿，此举会导致您无法享受社保待遇（如养老金、医保），长远损失更大。建议您进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您关于十年工龄公司未买社保的赔偿主张，可依据以下法律规定支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您十年工龄，若以此为由解除合同，公司需支付十个月工资的经济补偿。同时，《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司未履行该义务，您可要求补缴社保，此为法定强制义务，不受经济补偿主张的影响。综上，您的主张符合上述法律规定，有权要求补缴社保及经济补偿。
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针对您十年工龄公司未买社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司能提供您签字的自愿放弃社保协议，虽该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可要求补缴社保，但经济补偿的主张可能被仲裁委或法院酌情减少（部分地区认为您自身存在一定过错）。2.您中途离职后重新入职：若您十年工龄中存在离职后重新入职的情况，社保补缴和经济补偿仅能计算重新入职后的年限。例如，您2013-2018年在职，2019年离职，2020年重新入职至今，仅能主张2020年至今的社保补缴和3年工龄的经济补偿。3.公司已部分补缴社保：若公司仅补缴了部分年份社保，您可要求补缴剩余年份，经济补偿需结合未补缴的年限和影响判断（如未补缴年限较短，经济补偿可能按比例减少）。
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针对您十年工龄公司未买社保的问题，赔偿金额需结合具体情况确定。您可以要求公司补缴社保，并可能获得相当于十个月工资的经济补偿。1.若您主动以公司未缴社保为由解除劳动合同：可依据《劳动合同法》主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资（十年工龄对应十个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资），同时要求补缴十年社保。2.若您未解除劳动合同：无法直接获得经济补偿，但可向社保局投诉要求公司补缴社保，补缴金额按您实际工资和社保缴费基数计算（含公司应缴部分和个人应缴部分，个人部分需自行承担）。3.若公司拒绝补缴且给您造成实际损失（如无法享受医保报销）：可要求公司赔偿该部分损失，需提供医疗费用单据等证明。

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