调岗不降薪是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：1.若劳动合同明确约定岗位，且调岗未协商一致，用人单位单方面调岗可能不合法。因为调岗属于变更劳动合同内容，变更应遵循协商一致原则。2.若因你不能胜任当前工作，经培训后仍不能胜任，用人单位有权单方调岗，此时调岗不降薪通常合法。3.若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后调岗，此情形下调岗不降薪合法。
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调岗不降薪可能存在以下法律风险：1.调岗被认定为违法变更劳动合同的风险。例如，劳动合同明确约定岗位为“会计”，用人单位未协商一致就单方调至“行政”岗位，此类调岗可能因未经协商一致而违法。2.劳动者权益受损的风险。比如，调岗后薪资未降，但新岗位工作环境恶劣、强度极大，严重影响身体健康，这侵害了劳动条件权等权益。
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调岗不降薪的处理可能受以下特殊情况影响：1.双方口头同意调岗且已实际履行。若用人单位与你口头协商一致调岗，你也已在新岗位工作一段时间，即使未签书面协议，调岗行为也可能被认定有效，影响合法性判断及后续处理。2.用人单位因生产经营需要合理调岗。若用人单位因市场变化等调整生产经营结构，调岗基于合理需要且新岗位与原岗位有一定关联性，调岗通常被认定合法，影响处理结果。3.劳动合同中存在合法调岗条款。若劳动合同约定“用人单位可根据生产经营需要调整岗位，劳动者同意服从”，且该条款不违反法律强制性规定，用人单位据此调岗可能合法，影响处理。
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针对调岗不降薪是否合法的问题，可依据相关法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗属于变更岗位约定，一般需双方协商一致并签订书面协议，未经协商一致单方调岗违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可单方调岗的情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。调岗不降薪问题中，若用人单位调岗符合上述法律规定情形则合法，否则不合法。

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