60岁在煤矿工作没缴纳社保，您有权要求煤矿补缴社保或赔偿损失。以下是不同情况的详细说明：1.若您与煤矿存在劳动关系且未达到法定退休年龄（男满60周岁）前一直在煤矿工作：您有权要求煤矿补缴在职期间的社保。2.若您进入煤矿工作时已超过法定退休年龄：双方可能构成劳务关系，此时无法要求补缴社保，但可根据双方约定或法律规定主张其他权利。3.若煤矿拒绝补缴：您可向社保行政部门投诉，由社保征收机构责令煤矿限期补缴。
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60岁在煤矿工作没缴纳社保，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺失劳动关系证明，可能导致无法证明煤矿未缴纳社保的责任。例如，您在煤矿工作多年但没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，同事也不愿作证，这种情况下就很难证明与煤矿存在劳动关系，从而无法要求补缴社保。2.经济损失风险：未缴纳社保可能导致您无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。比如，您因生病需要住院治疗，由于没有缴纳医保，所有医疗费用都需自行承担，造成了较大的经济损失。
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60岁在煤矿工作没缴纳社保，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确您的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在您60岁在煤矿工作没缴纳社保的情况中，煤矿作为用人单位，有为您缴纳社保的法定义务。只要能证明您与煤矿存在劳动关系，且未缴纳社保的时间段在您的工作期间内，社保征收机构就应依据此条规定责令煤矿为您补缴社保。
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60岁在煤矿工作没缴纳社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.煤矿破产或注销：如果煤矿已经破产或注销，可能导致补缴困难。因为此时煤矿已没有足够的财产或主体资格来承担补缴社保的责任，您可能需要通过其他途径，如向破产清算组申报债权等方式来争取权益，但实现补缴的难度会大大增加。2.政策变动：当地社保补缴的具体政策发生变动，可能影响补缴的具体操作。例如，某地之前允许一次性补缴多年的社保，但后来政策调整为不允许一次性补缴，这就会使您的补缴请求受到限制，需要按照新的政策来处理。

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