关于刚入职员工工伤工资标准的举证责任问题，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但存在特殊情况。
如果或若员工主张按特定工资标准计算工伤待遇，员工需就该工资标准承担初步举证责任，例如提供劳动合同、工资条、银行流水等证明约定工资或实际发放工资。
如果或若用人单位对员工主张的工资标准有异议，用人单位需承担举证责任，提供相反证据证明员工的实际工资标准，如工资支付记录、考勤记录等。
如果或若双方均无法证明工资标准，且刚入职员工工作时间较短尚未发放工资，通常会按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。
关于刚入职员工工伤工资标准的举证责任问题，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但存在特殊情况。
如果或若员工主张按特定工资标准计算工伤待遇，员工需就该工资标准承担初步举证责任，例如提供劳动合同、工资条、银行流水等证明约定工资或实际发放工资。
如果或若用人单位对员工主张的工资标准有异议，用人单位需承担举证责任，提供相反证据证明员工的实际工资标准，如工资支付记录、考勤记录等。
如果或若双方均无法证明工资标准，且刚入职员工工作时间较短尚未发放工资，通常会按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。

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