劳务派遣工资的发放方式在法律上有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条明确：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，自然负有支付工资的义务，工资应由其发放。
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根据相关法律，劳务派遣工资的发放主体是劳务派遣单位。若劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了合法有效的劳动合同，单位应按合同约定的工资标准和支付时间，按月向劳务派遣工支付工资。当被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也需按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。此外，劳务派遣单位与用工单位虽会在协议中约定劳动报酬的数额与支付方式，但这不能改变劳务派遣单位作为工资支付主体的责任，用工单位只需按协议向派遣单位支付费用，再由派遣单位向劳务派遣工发放工资。
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劳务派遣工资发放时，一些错误操作可能损害自身权益，需注意避免。
1、忽视劳动合同签订：部分劳务派遣工可能未重视与派遣单位签订合同，或合同内容不规范，导致工资标准、支付时间等关键事项无依据，一旦发生纠纷难以维权。
2、随意接受用工单位直接发薪：尽管有时用工单位会直接向劳务派遣工发薪，但这可能改变责任归属，后续若出现问题，派遣单位和用工单位易相互推诿，增加维权难度。
3、不及时主张权利：发现工资未按时足额发放时，有些劳务派遣工因怕麻烦或侥幸心理未及时主张，可能导致超过诉讼时效，丧失法律维权机会。若遇到工资发放困惑，建议及时向我咨询，我会为您提供解答，避免因操作失误造成更大损失。
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劳务派遣工资发放中，还存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式。
1、用工单位直接支付工资可能改变责任归属。通常劳务派遣工资由派遣单位发放，但如果用工单位直接向劳务派遣工支付工资且行为持续稳定，可能被认定为双方存在事实劳动关系，此时工资支付责任可能转移给用工单位，改变原劳务派遣法律关系下的责任划分。
2、劳务派遣单位破产可能影响工资支付。当派遣单位破产，其偿债能力下降，可能无法按时足额发放工资。此时劳务派遣工的工资将作为破产债权清偿，可能面临无法全额获得工资或需经漫长破产程序才能获得部分工资的情况，影响工资及时足额取得。

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