针对没签劳动合同发生工伤的赔偿问题，我国相关法律法规对劳动关系认定及工伤待遇有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 这表明劳动关系的建立以用工事实为核心，而非书面劳动合同。
同时，《工伤保险条例》第十四条明确了应认定为工伤的七种情形，第三十条规定职工因工受伤享受工伤医疗待遇（包括医疗费、伙食补助费等）。结合上述法律，即使未签劳动合同，只要能证明存在用工事实（如工资支付记录、工作证等），劳动者即可被认定为工伤职工，享受《工伤保险条例》规定的全部赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，未签劳动合同不影响工伤赔偿的法定标准，核心在于事实劳动关系的确认。
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没签劳动合同发生工伤的处理还需注意特殊情况，这些情形会直接影响赔偿流程或结果：
1. 用人单位否认劳动关系且证据冲突：若用人单位提供虚假职工名册（未包含劳动者），且劳动者仅能提供单一证人证言（证人与单位存在利害关系），此时劳动关系确认可能需通过诉讼解决，延长工伤赔偿周期（仲裁+诉讼可能耗时6-12个月），同时增加劳动者的时间和精力成本。
2. 劳动者同时与多家单位存在用工关系：例如，某劳动者白天在A公司（未签合同）上班，晚上在B公司兼职（签合同），若在A公司工作时受伤，需证明受伤时的实际用工单位是A公司（如提供A公司的考勤记录、工作安排聊天记录），否则可能因用工单位认定不清，导致两家单位互相推诿，影响工伤认定和赔偿责任的确定。
3. 工伤与第三人侵权竞合：若工伤是因第三人（如客户、其他单位员工）造成（如送货时被第三方车辆撞伤），劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复获赔，需注意赔偿项目的衔接，避免遗漏或重复主张导致权益受损。
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没签劳动合同发生工伤时，不少劳动者因操作不当影响赔偿权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集或证据保存不当：部分劳动者未及时留存工资记录、工作痕迹，甚至将工作证丢失，导致劳动关系无法证明，直接影响工伤认定申请，最终无法按工伤标准获赔。
2. 超过工伤认定时效申请：未在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，即使后续补充证据，也可能因时效经过被社会保险行政部门驳回申请，丧失法定工伤赔偿权利。
3. 盲目与单位签订“私了协议”：在未明确工伤等级和法定赔偿金额的情况下，与单位签订低价赔偿协议，后续发现实际损失远超协议金额时，难以通过法律途径撤销协议（需证明协议存在欺诈、胁迫或显失公平，但举证难度大）。
若您曾出现上述错误或担心权益受损，可及时联系律师评估补救可能性，避免损失扩大。
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没签劳动合同发生工伤时，劳动者可先通过证据确认劳动关系，再按工伤保险标准主张赔偿。
1. 若能通过工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系：
可享受与签订劳动合同职工同等的工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（视伤残等级和实际情况而定）。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：
所有工伤赔偿费用均由用人单位全额承担，包括本应由工伤保险基金支付的项目（如一次性伤残补助金）和用人单位支付的项目（如停工留薪期工资）。
3. 若无法证明事实劳动关系：
需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，确认后再申请工伤认定及赔偿；若劳动关系无法确认，则可能无法按工伤标准获赔，需通过人身损害赔偿途径主张权利。

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