在处理用人单位只买社保不买医保的问题时，职工常出现以下错误操作：
1. 轻信用人单位“自愿放弃”的口头承诺：部分职工因担心失去工作，轻信公司“自愿放弃医保可补现金”的说法，未书面确认或留存证据，后续维权时因缺乏证明劳动关系和未缴医保的材料陷入被动；
2. 超过维权时效才主张权利：根据法律规定，职工主张社保权益的时效为一年，若职工明知用人单位未买医保却长期未维权，可能导致部分权益无法得到支持；
3. 未留存关键证据：部分职工未保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，仅口头投诉却无法证明与用人单位存在用工关系，导致劳动监察部门或仲裁机构难以受理。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更专业的维权指导，可进一步咨询律师。
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针对用人单位只买社保不买医保的违法性，我们可从《社会保险法》中找到明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未登记的由经办机构核定应缴费用；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳保费。社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，医保是社保的核心组成部分，用人单位“只买社保不买医保”实质是未依法缴纳全部法定险种，违反上述两条强制性规定，需承担补缴、滞纳金等法律责任。
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用人单位只买社保不买医保的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 职工属于灵活就业人员身份重叠：若职工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，同时以灵活就业人员身份自行缴纳了医保，此时用人单位可能主张“无需重复缴纳”，但需先确认双方是否构成劳动关系——若职工受公司考勤管理、按月领取固定工资，则仍需由用人单位依法缴纳职工医保；
2. 地方政策对特定行业的过渡期安排：部分地区针对新成立的小微企业或特殊行业（如劳务派遣）出台社保缴纳过渡期政策，允许在一定期限内逐步完善社保缴纳，但过渡期内仍需按政策要求缴纳医保，并非“可只买社保不买医保”；
3. 职工已参加新型农村合作医疗或城镇居民医保：部分职工户籍地已缴纳新农合或居民医保，但这属于城乡居民医保范畴，与职工医保并不冲突，用人单位仍需为职工缴纳职工医保，不能以此为由免除责任。
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关于用人单位是否可以只买社保不买医保的问题，答案是否定的。
1. 若用人单位仅为职工缴纳社保（如养老保险、失业保险等）而不买医保，属于违法行为；
2. 若用人单位未给职工缴纳任何社会保险（含医保），同样违反法律规定；
3. 若用人单位与职工协商“自愿放弃医保”，该约定因违反法律强制性规定而无效。

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