公司故意调岗时，不少员工会因操作不当错失维权机会，以下为常见错误操作。
1. 未书面拒绝调岗直接不到岗：部分员工认为“调岗违法就不用去新岗位”，但未书面告知公司拒绝理由，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致员工从“被违法调岗”变成“违法违纪被辞退”，丧失维权优势。
2. 盲目签署调岗相关文件：有些公司会以“先试用新岗位”“不签就辞退”为由逼迫员工签署调岗协议，员工若在未看清条款的情况下签署，会被认定为“协商一致”，后续无法主张调岗违法。
3. 忽略证据收集的及时性：员工发现调岗违法后，未及时保存调岗通知书、沟通记录等证据，若公司后续销毁或篡改证据，员工将因缺乏证据无法证明调岗的违法性，维权难度大幅增加。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，可进一步向律师咨询补救措施。
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公司故意调岗的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响。
1. 劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若您的劳动合同中有此类条款，公司可能以此为由主张调岗合法，但该条款并非绝对有效——若公司调岗明显不合理（如从管理岗调至保洁岗、薪资下降50%），法院仍会认定调岗违法；若调岗具有合理性（如同一部门内的岗位调整、薪资不变），则可能支持公司的调岗行为，影响您的维权结果。
2. 您存在“不胜任工作”的客观证据：若公司能提供您连续两次绩效考核不合格的记录（经您签字确认或公示过），且调岗后的岗位与您的能力匹配（如从销售岗调至销售支持岗），则调岗符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于合法调岗，您主张违法调岗的请求可能不被支持。
3. 公司因经营困难进行结构性调岗：若公司因行业下行、业务收缩需撤销原岗位，且调岗后未降低您的薪资待遇、工作地点未大幅变动（如从A部门行政岗调至B部门行政岗），则属于“客观情况发生重大变化”的合法调岗，您需配合公司调整，无法主张违法调岗。
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公司故意调岗的合法性需依据《劳动合同法》的具体条款来判断，以下为您详细分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 您与公司的劳动合同中关于工作岗位的约定是双方权利义务的核心，公司故意调岗若未与您协商并达成书面一致，直接违反该条款。
同时，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同。若公司以“不胜任工作”为由调岗，需提供您不胜任原岗位的客观证据（如连续两次绩效考核不达标），且调岗具有合理性；若公司无法提供此类证据，仅以“辞退故意调岗”为目的，则不符合该条款的适用条件，调岗行为违法。综上，公司故意调岗未协商一致且无合法依据的，属于违法行为。
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关于公司辞退您时故意调岗是否违法的问题，需结合具体情况判断。
公司故意调岗若未经协商或不符合法定情形，则可能违法。
1. 若调岗未经双方协商一致，且劳动合同中未约定用人单位可单方调岗，则公司的调岗行为违反《劳动合同法》第三十五条规定，属于违法变更劳动合同。
2. 若调岗虽未经协商，但公司能证明您不胜任原工作岗位（如提供客观的绩效考核记录），且调岗后的岗位与原岗位具有关联性、劳动条件未显著恶化，则调岗可能合法。
3. 若调岗后薪资待遇、工作地点等核心权益被大幅降低（如薪资下降30%以上、工作地点跨市变动），即使公司声称是“经营需要”，也可能因损害您的合法权益被认定为违法。

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