关于签订劳动合同时甲方未签字盖章是否违法，可从法律依据角度具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这里的甲方即用人单位，其签字盖章是劳动合同生效的法定要件。若甲方未签字盖章，即便劳动者已签字，合同也因缺乏用人单位确认而未生效，甲方未履行法定签约手续，违反上述法律规定，属于违法行为。
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签订劳动合同时甲方未签字盖章，劳动者需注意避免以下错误操作：
1、默认合同无效而拒绝工作。即便甲方未签字盖章，若劳动者已实际提供劳动且甲方接受，双方存在事实劳动关系，劳动者不应以此为由擅自离职或拒绝工作，否则可能被甲方以旷工处理。
2、忽视证据收集。部分劳动者未及时保留工资条、工作记录等证据，发生纠纷时可能因证据不足难以证明劳动关系，维权困难。
3、拖延维权时间。发现甲方未签字盖章后，未在一年仲裁时效内主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。若对维权方式存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作影响权益。
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签订劳动合同时甲方未签字盖章，劳动者可能面临以下法律风险：
1、甲方否认劳动关系。若劳动者仅持有未签字盖章的劳动合同，又缺乏其他劳动关系证据，甲方可能以“合同未生效”为由否认存在劳动关系，拒绝支付工资、缴纳社保等。
2、权益保障不足。若甲方未签字盖章导致劳动合同未生效，劳动者工作中发生工伤时，甲方可能以“未签订有效劳动合同”为由拒绝承担工伤赔偿责任，影响劳动者获得工伤保险待遇。
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签订劳动合同时甲方未签字盖章是否违法，需结合法律规定和实际情况判断：甲方未签字盖章属于违法行为。若仅劳动者签字而甲方未签字盖章，且双方未实际履行合同内容，劳动合同未生效，甲方行为违反《劳动合同法》关于合同形式要件的规定；若甲方未签字盖章，但已实际安排劳动者工作并支付工资，双方形成事实劳动关系，甲方未签订书面劳动合同的行为违法，需承担相应法律责任；若劳动合同明确约定“自双方签字盖章之日起生效”，而甲方未签字盖章，即便劳动者已签字，合同仍未生效，甲方未完成签约义务属于违法。

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