关于公司克扣绩效工资的后果，需根据克扣行为是否合法来判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司克扣绩效工资无合法依据（如无有效绩效考核制度、未告知员工扣款原因），则属于违法行为，需承担补发工资、支付赔偿金等法律责任；
2. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确实未达标，克扣行为可能合理，但需履行告知义务，否则仍可能构成违法；
3. 若员工因克扣绩效工资申请仲裁或诉讼，公司可能面临行政处罚及声誉损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您分析公司克扣绩效工资的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者。若公司未建立合法有效的绩效考核制度，或未将制度告知员工，克扣绩效工资的行为违反该条款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，不得克扣。绩效工资作为工资组成部分，公司无故克扣即违反此规定。综上，公司克扣绩效工资无合法依据时，违反上述法律规定，需承担相应责任。
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以下是影响公司克扣绩效工资处理的特殊情况：
1. 公司未建立绩效考核制度：若公司未制定合法有效的绩效考核制度，克扣绩效工资的行为直接违法，员工可直接要求公司补发工资；
2. 员工绩效未达标但未被告知：若员工绩效未达标，但公司未提前告知具体原因及扣款依据，克扣行为仍可能被认定为违法，需承担相应责任；
3. 公司与员工协商一致调整绩效：若公司与员工协商一致调整绩效工资，且履行了告知义务，则克扣行为可能合法，员工需遵守协商结果。
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以下是员工在面对公司克扣绩效工资时常见的错误操作：
1. 冲动离职：未收集证据即冲动离职，可能导致后续维权缺乏关键证据；
2. 拒绝沟通：直接采取投诉或仲裁，未尝试与公司协商，可能错失快速解决问题的机会；
3. 证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明自身主张。
若您有类似错误操作或需要更专业的指导，欢迎向我们咨询。

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