工作23年被公司辞退，赔偿金额需结合辞退原因确定，主要分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两种情况。
1. 若公司属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、双方协商一致等）：
- 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，23年对应23个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资）。
2. 若公司属于违法辞退（如无合法理由解除、未按法定程序辞退等）：
- 需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即23×2=46个月工资（月工资计算标准同上）。
3. 若月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：
- 经济补偿/赔偿金的月工资上限为三倍社平工资，且经济补偿年限最高不超过12年（即12个月工资），赔偿金对应24个月工资。
您工作23年被公司辞退的赔偿，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合您23年的工作年限，若辞退合法且月工资未超三倍社平工资，经济补偿为23个月工资；若违法辞退，则为46个月工资；若月工资超三倍社平工资，合法辞退的经济补偿上限为12个月三倍社平工资，违法辞退为24个月三倍社平工资。

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