单位未缴纳社保，退休后要求补偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：补缴社保通常有时效限制，一般为2年，从欠费之日起算。例如，若您2010年退休，单位2005至2010年未缴社保，而您2023年才主张权利，已超2年时效，社保机构或仲裁委可能驳回补缴申请。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资流水可能导致补缴基数难以确定。比如，若您无法证明劳动关系起止时间或工资水平，社保机构可能无法准确核算补缴费用，影响您的诉求。
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单位未缴社保，退休后要求补偿时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 单位原因欠缴：若单位因自身原因（如资金困难、故意拖欠）未缴社保，需承担补缴责任，并按日加收万分之五的滞纳金，此时您的补缴及滞纳金诉求更易获支持。
2. 个人原因欠缴：若单位未缴是因您个人自愿放弃并签署书面材料（需注意此类约定可能因违反法律强制性规定而无效），单位可能以此抗辩，处理相对复杂，需进一步证明单位是否存在过错。
3. 地区特殊政策：部分地区对退役军人、残疾人等特定人群有社保补缴特殊政策。例如，退役军人可能在特定情况下补缴服役或退役后社保，若您属于此类人群，补缴条件和流程可能更有利。
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单位未缴社保，退休后要求补偿的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……以拍卖所得抵缴社会保险费。”单位未足额缴纳社保违反该条款，您有权要求补缴。即使已退休，只要能证明劳动关系及未缴事实，即可要求单位补缴；若无法补缴导致无法享受养老保险待遇，还可要求单位赔偿损失。
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单位未缴社保，退休后能否要求补偿需结合具体情况判断：
1. 劳动关系存续期间未缴社保：您有权要求单位补缴在职期间社保，补缴范围含单位及个人应缴部分，个人需承担自身缴费部分。
2. 未缴社保导致无法享受养老待遇：您可要求单位赔偿养老金损失，具体金额根据工作年限、工资水平等确定。
3. 退休时缴费年限不足：您可通过补缴社保（符合当地政策）或与单位协商赔偿弥补待遇缺失。

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