您二月份请假未批旷离是否扣一月份工资的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析。该法条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动报酬、劳动纪律等直接利益的制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定，并公示或告知劳动者。若单位以“旷离扣上月工资”为由扣款，需满足制度合法且已告知您的前提。若单位制度未履行民主程序或未告知，或未明确旷离与上月工资的关联，则扣款行为违反该条规定，属无效；若制度合法且明确，且您知晓，则扣款可能符合法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条，用人单位制定涉及劳动报酬、劳动纪律的规章制度需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论+与工会协商），并公示或告知劳动者。您二月份请假未批旷离是否扣一月份工资，核心在于单位“旷离扣上月工资”的制度是否合法：若制度未履行民主程序、未告知您，或未明确旷离与上月工资的关联，则扣款违反该条“保障劳动者劳动权利”的要求，属无效；若制度合法且您知晓，则扣款可能符合法律规定。综上，单位扣款的合法性取决于制度的制定程序、内容明确性及告知情况。
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针对您二月份请假未批旷离是否会扣一月份工资的问题，需结合单位制度与法律规定判断。如果单位的规章制度中明确规定“旷离可扣除上月工资”，且该制度经民主程序制定并已告知您，则可能扣除；如果单位规章制度未明确此条款，或制度未履行民主程序、未告知您，则扣一月份工资不合法；如果您一月份已完整提供劳动，且工资支付周期与考勤周期分离（如一月工资对应一月劳动），单位无权因二月旷离扣除一月工资。您二月份请假未批旷离是否会扣一月份工资，需结合单位规章制度的合法性及工资支付规则判断。1.若单位规章制度明确规定“旷离可扣除上月工资”，且该制度经职工代表大会或全体职工讨论、与工会协商确定，并已公示或告知您，则可能扣除一月份工资；2.若单位规章制度未明确旷离与上月工资的关联，或制度未履行民主程序、未告知您，则扣一月份工资缺乏合法依据；3.若您一月份已完整提供劳动，且工资支付周期为“上月劳动对应上月工资”，单位无权因二月旷离扣除一月劳动报酬。

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