根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，离职后工伤复发治疗费用的承担有明确法律依据。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发且确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进一步明确，工伤医疗费用、康复费用等按国家规定从工伤保险基金支付。若单位未依法为职工参保，依据《社会保险法》第五十七条，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。因此，职工离职后工伤复发且经确认属于工伤范围的，治疗费用由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由用人单位承担。这些法律规定为职工维权提供了清晰指引。
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离职后工伤复发治疗费用的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未参保：此时原本由工伤保险基金支付的费用，需由用人单位承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 工伤复发与原工伤无直接因果关系：例如，职工因旧伤复发治疗，但经鉴定病情与原工伤无关，则无法享受工伤保险待遇。
3. 治疗费用超出工伤保险目录范围：如使用了工伤保险目录外的药品或治疗方式，超出部分需自行承担或与医疗机构协商处理。
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离职后工伤复发治疗费用涉及的法律风险主要有：
1. 工伤复发未被认定：例如，职工离职后旧伤复发就医，但未向社保部门申请工伤复发确认，导致治疗费用无法报销。
2. 证据链不完整：如职工未保留工伤认定书、医疗诊断证明或费用发票，可能被工伤保险基金拒绝支付，影响权益保障。
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离职后工伤复发治疗费用的承担主体需根据具体情况判断：
1. 单位已参保：治疗费用由工伤保险基金支付；
2. 单位未参保：治疗费用由用人单位承担；
3. 工伤复发未经确认：可能无法获得工伤保险待遇，需先申请工伤复发认定；
4. 离职后仍处于工伤医疗期：用人单位仍应承担相应费用，或通过工伤保险报销；
5. 工伤复发与原工伤无直接因果关系：可能不被认定为工伤复发，费用需自行承担。

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