您询问的“一个月31天仅休息2天如何计算工资”，核心取决于劳动合同约定与实际出勤情况。下面为您分情况说明：1.若劳动合同约定“月固定工资”且未明确按出勤天数折算：工资按约定固定金额发放，休息2天属用人单位安排的合法休息（需满足每周至少休息1天的法定要求），不扣减固定工资。2.若劳动合同约定“按实际出勤天数计算”：需先确定月计薪天数（通常为21.75天，或按当月实际应出勤天数），用日工资×实际出勤天数（31-2=29天，若超出法定工作时间需算加班）。3.若约定“基本工资+加班费”：29天中超出法定标准工作时间（每月约176小时）的部分，需按1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且未补休）计算加班费。
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针对“一个月31天仅休息2天的工资计算”，我国劳动法律法规有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您一个月休息2天（每周约0.5天）已违反“每周至少休息1日”的规定，超出法定工作时间的部分需支付加班费。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。若您实际出勤29天，其中超出21.75天的部分，若属工作日加班按1.5倍、休息日加班（未补休）按2倍计算，确保工资不低于当地最低工资标准。
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“一个月31天仅休息2天”的工资计算，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同有特殊约定：若劳动合同明确约定“月休2天，工资按固定金额发放（含加班费）”，且该约定不低于当地最低工资标准，可能视为有效。此时您主张额外加班费的请求可能不被支持，需优先按合同约定处理。2.存在加班补休情况：若用人单位在后续月份为您安排了补休（如补休2天），且补休时间覆盖了31天中超出法定休息的部分，可能无需支付加班费，仅需按实际出勤天数计算基本工资。3.特殊行业的不定时工作制：若您所在行业（如快递、销售）经劳动部门审批实行不定时工作制，31天仅休息2天可能不适用固定工时的加班规定，工资计算需按不定时工作制的约定执行。
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“一个月31天仅休息2天”的工资计算中，可能存在以下法律风险，需您注意：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道工资计算错误之日起算。例如：您2023年1月发现31天仅休息2天的工资未算加班，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您无法提供31天的考勤记录（如用人单位未打卡或未留存）、劳动合同未明确工资计算方式，可能导致无法证明实际出勤29天及工资差额。例如：用人单位否认您休息仅2天，而您无考勤证据，仲裁委可能不支持您的主张。

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