退休人员返聘被解雇的处理，会因特殊情况或例外情形而不同：1.协议约定劳动法权益：若返聘协议明确退休返聘人员享有劳动法规定的经济补偿金等权益，可能被认定为劳动关系。此时解雇时，退休人员可依据劳动法主张赔偿，与一般劳务关系处理方式不同。2.未享受养老保险待遇：若退休返聘人员未开始依法享受基本养老保险待遇，可能仍被视为劳动关系。解雇时，用人单位需按劳动法支付经济补偿金等，而非仅依据劳务协议处理。
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退休人员返聘被解雇可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳务关系纠纷的诉讼时效为3年，自退休返聘人员知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，被解雇后3年未主张赔偿，再起诉可能因时效超期无法获支持。2.证据链风险：缺乏书面返聘或解雇协议，可能导致赔偿金额无法确定。比如，被解雇后无法提供协议，用人单位又不承认赔偿约定，会因证据不足难以获赔。
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退休人员返聘被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条分析：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”若退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，双方关系属于劳务关系，解雇不适用劳动法经济补偿规定，赔偿主要依劳务合同或解雇协议约定；若无约定，退休人员难以获劳动法意义上的赔偿。
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退休人员返聘被解雇是否赔偿，取决于双方是否有约定：若劳动合同或解雇协议明确约定解雇赔偿条款，按协议执行；若无协议或未约定赔偿条款，因双方一般为劳务关系，通常无法依据劳动法主张经济补偿金等赔偿。（注：原文本中重复内容已合并，表述更简洁，核心信息与法律条款保持一致，语气亲切流畅。）

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