您在公共场所做保安因薪资低自动离职，以下特殊情况会影响补偿的认定：1.单位存在“隐性欠薪”情形：若单位以“绩效扣减”“福利折抵”等方式变相降低薪资，导致实际薪资低于合同约定或最低工资标准，您以此为由离职可主张补偿。例如：合同约定月薪3500元，单位每月以“考核不达标”扣减500元且无合法依据，属于未足额支付劳动报酬。2.您与单位签订过“放弃补偿协议”：若您曾签署自愿放弃经济补偿的协议，但该协议是在单位胁迫或欺诈下签订的，仍可主张补偿；若协议是自愿且合法的，则无法再要求补偿。3.单位未依法缴纳社保：即使您离职理由写了“薪资低”，但同时能证明单位8年未缴纳社保，也可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，因为社保违法属于法定离职补偿情形。
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针对您在公共场所做保安因薪资低自动离职是否有补偿的问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并主张补偿。您若仅因主观认为“薪资低”离职，未举证单位存在上述违法情形，不符合第四十六条的补偿条件；若能证明单位未足额支付劳动报酬（如薪资低于当地最低工资），则符合第三十八条情形，可适用第四十六条要求补偿。
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您在公共场所做保安因薪资低自动离职，可能面临以下法律风险：1.经济补偿权丧失风险：若您未举证单位存在薪资违法情形，仅因“薪资低”主动离职，将无法获得8年工作年限对应的经济补偿（约8个月工资）。例如：您月薪3000元，若符合补偿条件可获24000元，但因未举证违法，该补偿无法主张。2.证据不足败诉风险：若您主张单位未足额支付薪资，但仅提供口头陈述，未提交工资条、银行流水等证据，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。例如：您称单位每月少发500元，但无工资条证明约定薪资，仲裁委难以支持您的主张。
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您作为在公共场所做保安想因薪资低自动离职，需避免以下常见错误操作：1.口头随意离职：仅口头告知离职且未留存证据，若后续主张补偿，可能因无法证明离职原因而败诉。2.辞职信写“个人原因”：若实际因单位薪资违法离职，却在辞职信中写“个人原因”，会丧失主张经济补偿的权利。3.忽视证据收集：未保存工资条、社保记录等关键证据，即使单位存在违法，也无法在仲裁或诉讼中举证。这些错误可能导致您无法获得应有的权益，若您已出现类似操作，建议及时向律师咨询补救措施。

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