公司强制加班时，员工考虑被迫离职可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若无法充分证明公司强制加班（如仅有个人记录的加班时间，缺乏公司出具的通知、考勤记录等官方材料及同事证言辅助），劳动仲裁时可能因证据不足无法认定事实，导致被迫离职主张不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若明知公司强制加班未获加班费却超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法通过法律途径获赔加班费和经济补偿金。
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针对“公司强制加班能否提被迫离职？如何证明？”的问题，解答如下：
可以，但需符合法定条件：
1. 公司强制加班且未依法支付加班费的，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，可因“未及时足额支付劳动报酬”提出被迫离职。
2. 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可依据《劳动合同法》第三十八条第二款立即解除合同，无需事先告知。
3. 若公司已依法支付加班费，仅以“强制加班”为由通常不构成法定事由，需结合是否存在其他侵害劳动者权益情形综合判断。
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面对公司强制加班并需证明相关事实时，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据原始载体保存：仅截图保存加班通知或通讯记录，却删除原始邮件、聊天记录，争议时对方可能质疑截图真实性，降低证据效力。
2. 未及时固定证据：考勤记录、加班通知等证据可能随时间或系统更新丢失，若未及时收集，会因证据缺失无法有效主张权益。
3. 自行销毁或篡改证据：部分人可能为“有利”篡改证据，此举不仅使证据失效，还可能承担法律责任。
为避免影响权益，建议遇到公司强制加班时，及时咨询我获取解答，了解正确的证据收集和处理方式。
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关于“公司强制加班能否提被迫离职”，需结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条分析：
该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
具体而言：若公司强制加班且未支付加班费，“未及时足额支付劳动报酬”情形适用，可提被迫离职；若公司以暴力、威胁等手段强迫加班或危及人身安全，则适用第二款情形，可立即离职。因此，公司强制加班能否提被迫离职，关键看是否符合上述法律条款的具体情形。

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