煤矿职工被罚款是否合法，需结合具体情况判断：1.若有合法规章制度：用人单位依据经民主程序制定并公示的规章制度罚款，且金额合理，则合法。2.若无合法依据：用人单位无有效制度或制度未经民主程序制定、公示，罚款不合法。3.若金额过高：即使有制度依据，但罚款金额不合理（如超过职工月工资一定比例），可申请撤销或调整。4.若因安全生产违规被罚：职工违反安全操作规程等，被监管部门或企业依法处罚，罚款合法。
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煤矿职工被罚款的处理，可能受以下特殊情形影响：1.规章制度未民主制定：如罚款依据的制度未经职代会讨论或未与工会协商，制度无效，罚款行为不成立。2.罚款与行政处罚混淆：职工因安全生产违规被监管部门处罚后，企业再次罚款可能构成重复处罚，职工可主张撤销。3.劳动关系已终止：职工辞职或被辞退后发生罚款争议，可能影响仲裁时效和维权路径，需具体分析。
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煤矿职工被罚款可能面临法律风险：1.处罚未经合法程序：企业未依合法制度处罚，职工仲裁可能因证据不足败诉。2.金额不合理致损失：如企业以“安全违规”为由一次性罚款数千元（远超月工资比例），职工虽可主张返还，但短期有经济压力。因此，职工应重视罚款合法性与合理性，避免因程序瑕疵或金额过高承担不利后果。
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煤矿职工被罚款若处理不当，可能影响维权效果：1.忽视制度合法性：部分职工维权仅关注金额，忽略制度是否合法，导致维权失败。2.未及时保留证据：未保存罚款通知、工资单等关键证据，可能无法证明罚款存在或不合理，影响维权结果。3.盲目接受调解：未了解法律后果即接受调解，可能放弃部分合法权益。因此，遇到不合理罚款时，建议先咨询我为您提供解答，确保维权路径正确。

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