针对“周一到周五请假被扣双倍工资”的问题，可能存在以下法律风险：1.工资权益持续受损风险：若员工未及时维权，公司可能将“请假扣双倍工资”作为惯例，长期克扣工资，导致经济损失累计增加。例如：员工每月请假1天，公司每次扣2天工资，一年下来可能被扣24天工资，损失数千元。2.证据链断裂风险：若员工未保留工资条、请假审批记录等关键证据，公司可能否认扣款事实，或声称扣款是“绩效调整”，员工因缺乏证据无法证明权益被侵害，维权失败。例如：员工仅口头向领导请假，未留书面记录，公司以“旷工”为由扣双倍工资，员工无法证明自己是合法请假，仲裁可能败诉。
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针对您提出的“周一到周五请假被扣双倍工资”的问题，首先可以明确的是这种做法通常不合法。周一到周五请假被扣双倍工资一般不合法。1.若公司仅因员工周一到周五请假，直接扣除双倍工资：这种行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属于无故克扣工资，员工有权要求返还差额。2.若公司将请假与绩效挂钩，因请假影响绩效导致工资减少：需看绩效制度是否合法公示，若制度未依法制定或未告知员工，扣减仍不合法；若制度合法，绩效扣减需符合约定且有明确依据。3.若员工请假未按公司规定流程提交申请（如无书面记录、未获批准）：公司可能按旷工处理，但旷工扣款也需符合法律规定（一般不超过日工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准），扣双倍仍属违法。
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针对“周一到周五请假被扣双倍工资”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司有合法有效的绩效制度且请假影响绩效：若公司的绩效制度经民主程序制定、向员工公示，且明确约定“请假天数超过一定标准会扣减绩效奖金”，则因请假导致绩效奖金减少不属“扣双倍工资”，而是合法的绩效调整。例如：绩效制度规定“月请假超3天扣20%绩效奖金”，员工请假4天被扣绩效，此情况合法，但直接扣双倍基本工资仍违法。2.员工请假未获批准且擅自离岗：若员工未按公司流程申请请假（如未提交书面申请、申请未被批准）擅自离岗，公司可按旷工处理，但旷工扣款需符合法律规定（如扣款后工资不低于最低工资），扣双倍工资仍违法。例如：员工未请假直接不来上班，公司按旷工扣1天半工资合法，但扣2天工资则违法。3.地方性法规有特殊规定：部分地区对请假工资有细化规定，例如某些地方规定“病假期间工资不得低于最低工资的80%”，但这与“扣双倍工资”无关，若公司违反地方性规定，仍需承担责任。
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针对“周一到周五请假被扣双倍工资”的问题，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分员工发现被扣工资后，未及时保存工资条、请假记录等证据，导致后续维权时无法证明扣款事实，仲裁或投诉难以成功。2.擅自旷工对抗：因不满扣双倍工资而故意旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而丧失自身权益，甚至需承担赔偿责任。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道被扣工资后超过一年才维权，仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径追回损失。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师，避免权益受损扩大。

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