针对“合同不续签 之前被扣的奖金怎么算”的直接回复，可依据以下法律条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若奖金属于工资组成部分，公司无故扣除则违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序并公示。若公司扣除奖金依据的规章制度未满足上述要求，则扣除行为无效。因此，若员工能证明奖金是应得工资且扣除无合法依据，有权要求公司返还被扣奖金。
针对“合同不续签 之前被扣的奖金怎么算”，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、奖金发放记录、考核文件等，证明奖金应得数额及扣除情况，为后续维权提供依据；
2. 与公司协商：主动与HR或管理层沟通，说明奖金扣除的不合理性，要求返还，尽量通过协商解决；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣奖金。
选择解决方案时，需考虑证据充分性、维权成本及时间效率。若您想了解具体操作细节，可进一步向律师咨询。

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